Rheda-Wiedenbrück, 4 septembre 2024. Ni trop grande, ni trop petite, la taille de l’entreprise du fabricant de sièges COR à Rheda-Wiedenbrück. Depuis 1954, s’y trouvent non seulement l’administration et la surface d’exposition de la maison COR, mais aussi la production à plein régime. C’est de là que partent canapés, chaises et fauteuils de qualité dans le monde entier. Depuis 70 ans, la fabrication artisanale exigeante est au cœur de l’entreprise. Et le personnel qualifié est obligatoire.
C’est pourquoi COR forme depuis de nombreuses années aux métiers de tapissier(ère), de couturier(ère) en tissus d’ameublement et de décoration et d’agent(e) commercial(e) de l’industrie. Le savoir-faire acquis au fil des ans est, ainsi, transmis aux jeunes talents. « Le personnel?? Notre ressource la plus importante. Les métiers artisanaux ont justement une très grande importance chez nous?», confirme Leo Lübke, associé gérant de COR. Au cours des deux dernières années, le taux de formation est resté constant à 4 %.
Au cours de leur formation, les commerciaux en devenir passent par tous les secteurs de l’entreprise : six semaines dans la production, puis dans des départements proches de la production. Accompagner le travail à travers son processus global n’existe pas dans toutes les entreprises. Chez COR, oui. Des postes de travail dotés de machine à coudre et une table de coupe sont à la disposition des couturières et couturiers en herbe. Les apprentis en tapisserie d’ameublement disposent de leur propre atelier d’apprentissage muni de six plateformes de travail. «?Nous voulons offrir une excellente formation aux jeunes dans les domaines industriel et commercial, mais aussi les encourager un à un?», souligne Claude Ampßler, directeur des ressources humaines.
L’équipe de formation, composée d’Oliver Emmrich (secteur commercial), de Susanne Schlenke (tapisserie) et de Heike Kunath (couture), apporte son soutien aux apprentis en les conseillant et en les aidant, deux d’entre eux étant dispensés de leurs tâches. La formation professionnelle bien organisée est une réussite tout comme l’encadrement individuel des jeunes qui entrent dans la vie active.
La formation chez COR est complétée par des suivis en interne réguliers et du recyclage. Une fois par an, Leo Lübke accompagne les apprentis en excursion. Une hiérarchie horizontale et une ambiance de travail familiale, voilà ce que les jeunes apprécient en plus d’une formation solide. Après un an et demi de préparation, les apprentis se sont même rendus en Espagne cette année. Dans le cadre du programme d’échange ERASMUS+, ils ont passé deux semaines à Valence en avril, où ils ont pu observer des homologues espagnols.
Ils montrent aussi régulièrement de quoi ils sont capables en passant des examens de la Chambre de commerce et d’industrie, tant au niveau régional qu’au niveau national. Au cours des sept dernières années, 29 jeunes talents ambitieux ont reçu la plus grande distinction. La réussite de chacun et chacune constitue un tout. Susanne Schlenke, responsable de l’atelier de tapisserie d’ameublement, s’exprime à ce sujet : «?Les apprentis sont intégrés dans notre équipe dès le début et bénéficient non seulement d’un suivi personnalisé, mais aussi d’un soutien spécifique. Leurs débuts dans la vie professionnelle sont tout à fait prometteurs.?»
À l’issue de la formation, une garantie d’embauche d’un an attend les jeunes recrues. Et ils n’en restent pas là. Nombre d’entre eux font partie intégrante de l’entreprise et accèdent à des postes à responsabilité au fil de leurs années de travail.
À propos de COR
Le fabricant allemand de sièges COR propose un design et une fonctionnalité répondant aux exigences les plus élevées en matière de sièges. L’entreprise, dirigée par la deuxième génération de la famille, fabrique des meubles à plein régime sur son site de Rheda-Wiedenbrück. En plus d’une esthétique intemporelle, les meubles COR se caractérisent par un excellent confort d’assise, une finition artisanale de qualité et des matériaux Premium. Tous les meubles rembourrés ont reçu le label écologique ’Blauer Engel’ ainsi que le certificat Greenguard-Gold. En 2023, les 234 employés ont réalisé un chiffre d’affaires de 46,4 millions d’euros. Au cours de l’histoire de l’entreprise, des designers de renom tels que Luigi Colani, Peter Maly, Jehs+Laub ou Pauline Deltour, ainsi que Altherr Désile Park, ont créé des meubles reconnaissables entre tous, qui équipent aussi bien les espaces privés que publics. Parmi les références, on trouve Google, Netflix et Spotify, mais aussi la Bibliothèque nationale du Luxembourg, le MS Europa 2 ainsi que diverses banques, hôtels, bureaux administratifs de groupes et espaces culturels. COR (du latin cœur) a déjà été récompensé par plus de 60 prix d’entreprise et de produit pour ses excellentes prestations en matière de design et d’entreprise : notamment le German Design Award, l’Iconic Award et le prix du design de la République fédérale d’Allemagne. Depuis 2020, le site est climatiquement neutre compte tenu de sa compensation vis-à-vis de ses émissions de CO2.